האם עבודה נוספת לאחר חופשת לידה תשפיע על זכאותי לפיצויי פיטורים?
עבודה נוספת אחרי חופשת לידה
ענת
23/01/11
אני מסימת עוד חודש חופשת לידה. ניפגשתי עם המעסיק וביקשתי העלאה ושינוי בשעות והוא סרב ואמר שאין לו יכולת כלכלית ואני יכולה לחזור כרגע לתנאים של קודם כי אסור לו לפטר אותי ונראה מה יהיה בהמשך.בנתיים מצאתי עבודה של יומיים בשבוע.אם אני אצליח להתפשר עם הבוס הנוכחי על פחות שעות ואסביר לו שאני נאלצת לעבוד יומיים בשבוע בעוד מקום כי כלכלית אין לי ברירה, האם כשארצה להתפטר ( לפני 9 חודשים מהלידה) אני אקבל את הפיצויים כחוק?החשש שלי שהוא ימצא איזושהי עילה לא לתת לי את הפיצויים המגיעים לי בגלל העבודה הנוספת
עבודה נוספת לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
במקרה שתיארת המעסיק יוכל לטעון כי שינה את תנאי עבודתך לפי דרישתך ועל כן התפטרותך אינה לשם טיפול בילד.במקרה כזה, אם תתקבל טענתו, תשלל זכאותך לפיצויי פיטורים. אם לא תתקבל. תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
זכאות להפסקה בעבודה
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?