האם הורדת שעות בעבודה בהריון נחשבת להרעת תנאים?
הורדת שעות
דנית
20/01/11
אני מדריכת בשיעורי עיצוב ובהריון לבוס שלי פנו מספר פעמיים כמה לקוחות בטענה שאני מעליבה אותם פוגעת בהם והם מעוניינים לבטל את המנוי שלהם בעקבות כך בכל הפעמים שהבוס שלי שוחח איתי לגביי זה אמרתי שזה הכל שקרים . התחלתי עם שיעור אחד והוסיפו שלי עוד שיעור לאחר כמה חודשים ( לפני מקרי התלונות ) בעקבות התלונות של הלקוחות וביטולי המנויי שלהם הבוס שלי רוצה להוריד לי שעה אחת .ולהביא מדריכה אחרת על מנת לפי דבריו שיהיה ללקוחות שלא מוכנות להיכנס אליך בעקבות התנהגותך פיתרון נוסף
האם זה נקרא הרעת תנאים למרות שהתחלתי עם שעה אחת? למרות שאני בהריון ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על הראת תנאים מכיוון שאני בהריון?
האם זה נקרא הרעת תנאים למרות שהתחלתי עם שעה אחת? למרות שאני בהריון ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על הראת תנאים מכיוון שאני בהריון?
הורדת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
אכן ניתן לטעון להרעת תנאים, אם את עובדת במקום פחות מחצי שנה והסיבה לפיטורים היא באמת תלונות של הלקוחות ולא היותך בהריון אז אין בעיה לכך אלא אם את לא מוכנה ואז את יכולה לעזוב אבל לא תהי זכאית לפיצוים אם את עובדת מעל חצי שנה זה אסור בלי אישור של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קיזוז ימי מחלה
מה השאלה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?