האם חוקי להפלות עובדת בתשלום ימי מחלה במקום העבודה?
שאלה בנושא דמי מחלה
חגית
19/01/11
שלום,
בחברה שאני עובדת בה ימי המחלה משולמים לפי מס' הימים שבהם עובד היה חולה ונעדר מהעבודה, כלומר אם נעדרתי עקב מחלה במשך יומיים המעביד משלם עבור יומיים מלאים. עקב העובדה שניצלתי את כל ימי המחלה שלי בשנת 2010 המעביד הודיע לי כי מעתה והלאה ישולמו לי מחלה לפי החוק ולא לפי מה שנהוג בחברה. מעבר לעובדה שמתקבלת תחושה כי אני עובדת סוג ב', רציתי לברר האם חוקי להפלות עובדת אחת מיתר עובדי החברה.
בברכה,
חגית
בחברה שאני עובדת בה ימי המחלה משולמים לפי מס' הימים שבהם עובד היה חולה ונעדר מהעבודה, כלומר אם נעדרתי עקב מחלה במשך יומיים המעביד משלם עבור יומיים מלאים. עקב העובדה שניצלתי את כל ימי המחלה שלי בשנת 2010 המעביד הודיע לי כי מעתה והלאה ישולמו לי מחלה לפי החוק ולא לפי מה שנהוג בחברה. מעבר לעובדה שמתקבלת תחושה כי אני עובדת סוג ב', רציתי לברר האם חוקי להפלות עובדת אחת מיתר עובדי החברה.
בברכה,
חגית
תשלום ימי מחלה
עו"ד מור סטולר
19/01/11
תשלום ימי מחלה על פי 100% מהשכר נעשה רווח במקומות עבודה רבים - והוא מעוגן אף במסגרת חלק מההסכמים הקיבוציים.
על פי תיאור המצב אצלך מדובר בנוהג במקום העבודה שיתכן והפך לנוהג מחייב - אך יש לבחון אותו באופן מקיף יותר.
בכל מיקרה בהיעדר הסדרה כוללת של יחסי העבודה בין הצדדים במסגרת הסכם קיבוצי - יכול מעביד לקבוע עם עובדים שונים הסדרי העסקה שונים בתנאי שאינו עובר על איסורי האפליה שבדין.
על פי תיאור המצב אצלך מדובר בנוהג במקום העבודה שיתכן והפך לנוהג מחייב - אך יש לבחון אותו באופן מקיף יותר.
בכל מיקרה בהיעדר הסדרה כוללת של יחסי העבודה בין הצדדים במסגרת הסכם קיבוצי - יכול מעביד לקבוע עם עובדים שונים הסדרי העסקה שונים בתנאי שאינו עובר על איסורי האפליה שבדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
בקשה לבצע עבודה מהבית
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?