האם אי עבודה של שבועיים מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק?
הפרת חוזה מצד המעסיק
ניטאי
17/01/11
שלום אני עובד בחברת השמירה וחתום על חוזה למשך שנה עם 6 ימי עבודה בתקופה אחרונה עקב מעבר מאתרים שונים נוצר מצב שאני לא עבדתי שבועיים,במובן גם בזמן שעבדתי זה היה רק 5 ימים בשבוע כאשר המנהל לא התקשר אליי וגם אני בעצמי לא ביקשתי לעבוד ,האם ניתן לראות בכך הפרת חוזה ואפשרות הגשת מכתב פיטורים מצדי מבלי שהחברה תגיש עליי תביעה כפיצוי על הפרה מצדי שאני חתום עליו
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/11
לא רק על המעסיק החובה לדאוג לעבודתו של העובד אלא החובה מוטלת גם על העובד לפעול לשם כך. אם אתה לא פונה לחברה בדרישה לעבוד, ייתכן כי הפרת החוזה היא דווקא מטעמך. עלייך לפנות לחברה ולדרוש לעבוד. באם לאחר דרישתך לא תוצב בעבודה ו/או תסופק לך עבודה בהיקף פחות מזה שהיה קודם, תוכל לטעון כי החברה היא זו שהפרה את ההסכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?