האם הורדת שעה בכל משמרת נחשבת להרעה בתנאים בעבודה?
הרעת תנאים בנושא שעות העבודה
מאיר
16/01/11
שלום רב,
אני עובד כמציל בבריכה , עובד לפי שעות,
מנהל חדש שהגיע החליט להוריד לכל המחלקה שלי שעה שלמה בכל משמרת.
לאחר שבמשך הרבה שנים סידור העבודה ושעות העבודה היו קבועים ללא קשר לעונתיות.
אין צורך לציין שהורדת שעת עבודה בכל יום גוררת ירידה במשכורת
(כ- 13 אחוזים ממשכורת הברוטו ).
האם הורדה של שעה בכל משמרת יכולה להוות הרעה בתנאים?
שאלה נוספת: האם בחוקי דיני העבודה יש אזכור על הצמדה למדד של המשכורת?
אודה לך מאוד על תשובתך.
אני עובד כמציל בבריכה , עובד לפי שעות,
מנהל חדש שהגיע החליט להוריד לכל המחלקה שלי שעה שלמה בכל משמרת.
לאחר שבמשך הרבה שנים סידור העבודה ושעות העבודה היו קבועים ללא קשר לעונתיות.
אין צורך לציין שהורדת שעת עבודה בכל יום גוררת ירידה במשכורת
(כ- 13 אחוזים ממשכורת הברוטו ).
האם הורדה של שעה בכל משמרת יכולה להוות הרעה בתנאים?
שאלה נוספת: האם בחוקי דיני העבודה יש אזכור על הצמדה למדד של המשכורת?
אודה לך מאוד על תשובתך.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/01/11
1. זוהי בהחלט הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. שינוי חד צדדי של הסכם העבודה באופן הפוגע בהכנסת העובד הינו הרעה מהותית בתנאי ההעסקה ומזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות (לאחר התראה כדין).
2. לא. כל עוד השכר הוא מעל שכר המינימום, אין כל מנגנון הצמדה למדד בחוק.
2. לא. כל עוד השכר הוא מעל שכר המינימום, אין כל מנגנון הצמדה למדד בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
התעמרות מצד מנהל
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה