האם עובד המועבר מחברה לחברה זכאי לפיצויים על תקופת עבודתו הקודמת?

שלום רב,
הבן שלי עובד מזה 9 שנים בחברת הי-טק בתור מנהל רשתות. בעל החברה הינו שותף בחברה נוספת שמתנהלת באותו משרד. לפני כחודש הבוס של בני הודיע לו שמעביר אותו פורמאלית כעובד בחברה השנייה, מאחר שאין לחברה רווחים (ייתכן כי הוא סגר את החברה או הודיע על פשיטת רגל). הוא החתים את בני על כל מיני מסמכים ואמר לו שזה רק עניין פורמאלי ויקבל משכורת מהחברה השנייה (החברה שבה הוא שותף יחד עם אדם נוסף). בני טען כי יש לשלם לו קודם כל את הפיצויים בעבור כל השנים שעבר עבור אותה חברה (שנסגרה) ורק אחר כך יתחיל לעבוד כעובד חדש בחברה השנייה. הבוס שלו לא הסכים איתו ונימק את העניין בכך שאין צורך בפיצויים, כי הוא בעלים משותפים בחברה השנייה והוא רק מעביר אותו מחברה אחד לשנייה.
אבקש לקבל עצה מקצועית כדי שבני לא יפגע ויישאר ללא פיצויים. האם יש חוק שמחייב בעל חברה בזמן שמעביר אותו לחברה אחרת שבבעלותו (ועוד שותף), קודם לשלם לו פיצויים ואחר כך להעביר אותו לחברה אחרת?
בתודה מראש על תגובתך המהירה.