האם ניתן לדרוש פיצויים על הרעת תנאים לאחר חזרה ממילואים?
התפתרות על בסיס הרעת תנאים
שחר
16/12/10
אני מנהל יצור במפעל כשנתיים בחודש יולי יצאתי למילואים כחודש בזמן העדרותי תפס את מקומי מנהל הרכש.כשחזרתי נאמר לי ע"י בעל הבית שמנהל רכש ימשיך בתפקיד ואני ינהל את מעבר המפעל למבנה חדש ואח"כ אחזור ליצור.בסוף אוקטובר עברנו למבנה החדש ולפני כשבועיים סיימתי את כל סידור הדברים הסופיים.הוא לא מתכוון להחזיר אותי לתפקידי ובנתיים אני עוזר בכל מיני דברים שוליים.האם אני יכול להישאר בנתיים בסטטוס הזה (הוא לא דיבר איתי על שום שינוי) ושאמצא עבודה חדשה לדרוש פיצויים על סעיף הרעת תנאים או כל סעיף אחר?האם הוא יכול לפטר אותי רתרואקטיבית?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/12/10
לא ניתן לפטר עובד רטרואקטיבית. לגבי השארות בתפקיד עד למציאת עבודה ואז התפטרות עקב הרעת תנאים- לא יעבוד. עלייך לההתריע בזמן אמת על ההרעה ואם תשתהה תאבד את היכולת לתבוע הרעת תנאים. אסור להתמהמה בטענת הרעת נתאים כי משמעות הדבר הוא הסכמה בהתנהגות להרעת התנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?