האם ניתן לפטר אישה בהריון שלא עבדה חצי שנה?

שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש ב 1.11.10 ולאחר כשבועיים גילתי שאני בהריון לא מתוכנן (יש לי ילדה בת 3 ותינוקת בת חצי שנה)
ביום חמישי האחרון הודעתי במקום עבודתי שאני בהריון מאחר וכבר לא ניתן להסתיר זאת (הבטן גדולה) ולא רציתי להסתיר מהמעסיק כי הרגשתי שכבר שמים לב. וזאת כאשר אני בתחילת חודש שלישי , השיחה תועדה על ידי ותגובת המעסיק הייתה מזל טוב.
ביום ראשון שהגעתי לעבודה נאמר לי שאני מזומנת לשימוע לפני פיטורין עקב תפקוד לקוי בעבודתי עם פירוט ע"פ סעיפים של נושאים שלא טופלו כהלכה על ידי. אציין שזו בעצם תקופה שבה אני עדין לומדת את העסק ומתחילה להיכנס לענייניים , ובמהלך התקופה לא קיבלתי שום דעה שלילית לגבי עבודתי ע"י הממונים עלי.
השימוע נערך יום אחרי ובו נטען שכבר שבועיים לאחר קבלתי לעבודה נמצא כי אינני מתאימה לעבודה (ברשותי 10 שנות ניסיון בתפקיד הנדרש)
והחלו לראיין אנשים אחרים והמעסיק רצה כבר לערוך לי את שיחת השימוע הרבה לפני אבל עקב עומס עבודה הוחלט לדחות זאת דבר שגורם לי להביע פליאה אם אני לא טובה למה משאירים אותי לעזור בתקופת הלחץ שהרי אם אינני מתאימה אני עלולה לעשות שוב טעויות !!!
ציינתי לפניו כי אני מוצאת קשר ישיר להודעתי לגבי ההיריון ולא קיבלתי שם פידבק שלילי לגבי עבודתי עד כה וכן אני בתקופת הסתגלות והכרת הארגון ולא ניתן לדעת אם בן אדם מתאים לאחר שבועיים של עבודה ולא קיבלתי הזדמנות הוגנת להוכיח את כישורי.
המעסיק טען שאין שום קשר והוא מעוניין לסיים את העסקתי , ברוב חוצפתו ביקש שאבצע חפיפה לעובדת החדשה שתגיע מחר. ציינתי בפניו שאני מכירה בזכויותיי ויש הפרה בוטה שלהם.
אציין שבמהלך השימוע לא ניתנה לי אפשרות להגיב לסעיפים שהוזכרו בזימון לשימוע והמעסיק כלל לא העלה אותם.
לאחר תום השימוע חזרתי לעבודתי וכעבור זמן מה שאלתי מתי אקבל את מכתב הפיטורין ונאמר לי שהוא עדין שוקל את הנושא ומחר אקבל תשובה סופית, ציינתי בפניו שבשימוע הוא דיבר על אי שביעות רצון ורצון לסיים את העסקתי ועזרה בחפיפה לעובדת החדשה וכן אמר שאינו מתחרט על כל מה שאמר בשימוע גם שיחה זו תועדה על ידי.
מה הצעדים הבאים שעלי לעשות שהרי יש כאן קשר ישיר להודעתי לגבי ההיריון ,ידוע לי שלא עבדתי חצי שנה והחוק שמגן על נשים בהריון לא חל עלי אבל הופרה זכותי לקבלת שיוון הזדמנות בעבודה , כמובן שמיותר לציין את עוגמת הנפש וסערת הרגשות שמלווה אותי בתקופה רגישה זו.
שאלה נוספת , ,במידה ומחר המעסיק יחליט שהוא התחרט מה עלי לעשות ? האם הוא רשאי להתחרט למרות שאמר שאינו מתחרט , שהרי
נפגעתי קשות מכל העניין ואי אפשר להמשיך כרגיל מה גם שסביר להניח שינסו להכשיל אותי בהמשך.

אודה לתשובתכם בהקדם.