האם ניתן לא לשלם לעובד על 3 ימים בהם לא הגיע במהלך הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
יוני
04/12/10
עובד קיבל הודעה בכתב על פיטורים ועל 30 יום הודעה מוקדמת בהם עליו להיות נוכח בעבודה. העובד לא הגיע לעבודה במהלך 3 ימים, לא נשארו לו ימי מחלה או ימי חופשה... האם ניתן לא לשלם לעובד עבור 3 ימים אלה והאם זה אכן נכלל בספירה של 30 יום הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
עובד שלא מגיע לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לשכר עבור התקופה בה לא הגיע לעבודתו. על כן במקרה שלנו איןם חובה לשלם לעובד עבור 3 הימים בהם לא הגיע לעבודה. ימים אלו נכללים בספירה של 30 היום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?