האם אני חייבת לנצל את ימי החופשה לפני סגירת החברה?
פיטורין וןפדיון ימי חופש והבראה
דיטה
18/11/10
שלום.
השבוע הודיעו לנו על סגירת החברה תוך 3 חודשים.
לזכותי כ- 6 ימי חופשה ומש"א ביקשו ממני לנצל בפרק זמן זה את ימי החופשה.
האם אני חייבת? האם אני יכולה לטעון כי אני רוצה לפדות בכסף ימי חופשה אלה?
ובעניין ימי הבראה - האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה עד סגירת החברה ? (קיבלנו ביולי 2010 פעם אחרונה)
תודה.
השבוע הודיעו לנו על סגירת החברה תוך 3 חודשים.
לזכותי כ- 6 ימי חופשה ומש"א ביקשו ממני לנצל בפרק זמן זה את ימי החופשה.
האם אני חייבת? האם אני יכולה לטעון כי אני רוצה לפדות בכסף ימי חופשה אלה?
ובעניין ימי הבראה - האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה עד סגירת החברה ? (קיבלנו ביולי 2010 פעם אחרונה)
תודה.
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי החופשה ולכן אכן עליך לנצלם. באשר לדמי הבראה עליך לקבל את החלק היחסי עד לסגירת החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?