האם עבודה מהבית לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים?
שושי
04/11/10
שלום,
עבדתי במשרד ויצאתי לחופשת לידה. כעת הבוס שלי (שסיים את חוזה השכירות שלו במשרד וטוען שאין לו מקום חלופי) אומר לי שעליי לעבוד מהבית.
האם מדובר בהרעת תנאים? מה קורה אם אני מסכימה לכך?
תודה מראש
עבדתי במשרד ויצאתי לחופשת לידה. כעת הבוס שלי (שסיים את חוזה השכירות שלו במשרד וטוען שאין לו מקום חלופי) אומר לי שעליי לעבוד מהבית.
האם מדובר בהרעת תנאים? מה קורה אם אני מסכימה לכך?
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
אם לבוס שלך בפועל אין משרד אז אכן אין לו היכן להעסיק אותך, בהתאם לחוק אסור לו לפטר אותך ולכן כל עוד הוא מוכן להמשיך ולהעסיק אותך באופן שכזה ייתכן מאוד וזה יחשב כתקין מנגד את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי את לא מוכנה לכך, את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי את לא מוכנה לעבוד כך אך לא ברור מה בית הדין יקבע בסיטואציה שכזו לטעמי הסיכוי כי יקבע כי הוא פעל שלא בהתאם לחוק עבודת נשים הוא נמוך אך ישנו סיכוי גבוה יותר כי יקבע כי מדובר בהרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?