האם מקום עבודה פרטי חייב לשלם פיצויים לאחר הפסקת עבודה אחרי לידה?
פיצויים והרעת תנאים
נועה
15/09/10
שלום
אני עובדת במקום עבודה פרטי אשר אין לו שום קשר לאיזה גוף ממשלתי.
ברצוני לדעת האם מקום עבודה כזה חייב לשלם לי פיצויים במקרה של הפסקת עבודה לאחר לידה?(אין לי חוזה העסקה)
והרעת תנאים האם זה אפשרי לעשות לאישה שחזרה מחופשת לידה?
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודה פרטי אשר אין לו שום קשר לאיזה גוף ממשלתי.
ברצוני לדעת האם מקום עבודה כזה חייב לשלם לי פיצויים במקרה של הפסקת עבודה לאחר לידה?(אין לי חוזה העסקה)
והרעת תנאים האם זה אפשרי לעשות לאישה שחזרה מחופשת לידה?
תודה רבה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אם מקום העבודה מפטר אותך - הוא חייב לשלם לך פיצויים
אם את מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בתינוק - תהיי זכאית לפיצויים מלאים
לא ניתן להרע את תנאי עבודתך לאחר החזרה מחופשת לידה וגם אסור לפטר אותך לתקופה של 60 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בתינוק - תהיי זכאית לפיצויים מלאים
לא ניתן להרע את תנאי עבודתך לאחר החזרה מחופשת לידה וגם אסור לפטר אותך לתקופה של 60 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?