האם יש עילה לפיצויים במקרה של ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה?

חתמתי על חוזה עבודה עם חברת ייעוץ, כאשר העבודה הינה אצל הלקוח, תהליך שנמשך כחודש, לאחריו התקשרו אלי מחברת הייעוץ ואמרו שהלקוח רוצה אותי, שהם שילחו לי את החוזה, שאלה מתי אני יכולה להתחיל אמרתי ב-8 לאוגוסט שאלה את הלקוח, וחזרו אלי שהתאריך מתאים, חתמתי על החוזה שלחתי בפקס ,חברת הייעןץ חתמה גם ושלחה אלי במייל ,בתאריך ה-5 לאוגוסט יום חמישי (יום לפני תחילת העבודה)שבראשון הייתי אמורה להתחיל לעבוד , שישנה בעיי עם הלקוח והוא צריך עוד זמן מעריכים כשבוע לקליטתי, לאחר שבוע ב12 לאוגוסט שוב התקשרו וטענו שעדיין אין תשובה ללקוח והם לא יודעים מה לומר לי, היום ה18 באוגוסט התקשרו שוב מחברת הייעוץ ואמרו כי הלקוח החליט לאייש את המשרה עם לקוח מתאים יותר, מבחינתי זה ביטול חוזה, הייתי אמורה להתחיל ב8 לאוגוסט מהראשון לאוגוסט אני לא עןבדת כי רציתי קצת חופש לפני תחילת העבודה, חברות שהתקשרו אלי בשבוע וחצי לפני תחילת העבודה ביטלתי בטענה שזה לא אקטואלי, שניים מהחברות רצו לראיין אותי ראיון שני, כרגע אני לא עובדת ,והטיימינג לא טוב אמצע אוגוסט הרבה חברות יוצאות לחופשה וספטמבר זה חגים ,מה שזה אומר שעד אחרי החגים רוב הסיכויים שלא אמצא עבודה, רציתי לשאול אם יש פה עילה לפיצויים, יש להוסיף את עוגמת הנפש ,את זה שהם שריינו אותי ולא התחייבו אלי, אבל אני ביטלתי ראיונות בגלל ההתחייבות שלי להם.
אשמח לתשובתכם