האם מותר לשנות את חלקיות המשרה לעובדת ללא הודעה מוקדמת?
חלקיות המשרה – שאלה
לירון
17/08/10
אני עובדת בחברה 6 שנים התחלתי כעובדת 9 שעות ביום ולאחר שנתיים נכנסתי להריון ואחרי שחזרתי לעבודה בשנת 2007 עבדתי 8 שעות ביום תמיד חלקיות המשרה היתה בתלוש 100% פתאום בחודש מרץ 2009 שינו לי בלי להגיד כלום את חלקיות המשרה ל 90% רציתי לדעת האם מותר לעשות זאת? לשנות פתאום את חלקיות המשרה בלי לדווח לי? והייתי רוצה לדעת האם זה משפיע עתידית (במקרה של פיטורין או אפילו כשיוצאים לפנסיה) כשרשום 90% בחלקיות המשרה והאם זה נכון ש 186 שעות חודשיות הינן משרה מלאה במקומות פרטיים? תודה.
חלקיות משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
לא משנה מה כותבים - מה שקובע הוא כמה א עובדת בפועל
186 שעות בחודש זו משרה מלאה 100%
יחד עםזאת שימי לב כי תוכנת הנהלת החשבונות מחשבת אוטומטית זכויות שמגיעות לך לפי 90% כמו הבראה, חופש מחלה וכו' ולכן דרשי מהם לתקן זאת אם את עובדת 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
186 שעות בחודש זו משרה מלאה 100%
יחד עםזאת שימי לב כי תוכנת הנהלת החשבונות מחשבת אוטומטית זכויות שמגיעות לך לפי 90% כמו הבראה, חופש מחלה וכו' ולכן דרשי מהם לתקן זאת אם את עובדת 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
נא לפנות לביטוח לאומי
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?