האם המעסיק יכול שלא לשלם לי על ימי מחלה שלא צברתי?
תשלום בעבור ימי מחלה
נטלי
04/08/10
שלום, אני עובדת בחברה גדולה בעלת שם מכובד ומוכר בישראל. הוותק שלי הוא מחודש אפריל 2010 . ואני יוצאת לחופשת לידה בסוף אוגוסט 2010. קיבלתי החודש מהרופא 14 ימי מחלה, החברה שאני עובדת בה אומרת לי שלא מגיע לי לקבל עליהם תשלום בכלל מכיוון שלא צברתי מספיק ימי מחלה. בפועל מה שקורה המשכורת האחרונה אותה אני אצטרך להעביר לתביעת מענק דמי לידה תפגע מכיוון שיצא לי משכורת נמוכה מאד. השאלה שלי היא האם יש חוק שאומר אחרת? כלומר האם החברה באמת יכולה לא לשלם לי שקל בעבור הימים בהם הייתי חולה? אין איזה שהוא הסדר או אלטרנטיבה לשלם לי משהו בעבור ימים אלו? (אני אציין שבחברה שאני עובדת הסבירו לי שעובד צובר ימי מחלה בכל חודש ולא מקבל אותם כסה"כ בשנה)
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
לצערי אכן המעסיק לא חייב לשלם מעבר למה שצברת עד כה (יום וחצי לחודש במשרה מלאה)
יש מעסיקים שכן משלמים על חשבון אבל זו לא חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש מעסיקים שכן משלמים על חשבון אבל זו לא חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
חישוב ימי חופשה
מועד למימוש אופציות