כיצד נספרים ימי מחלה אצל מעסיק פרטי וכיצד משפיע מצב חד הוריות?

שלום רב. יש לי מספר שאלות - פוטרתי לפני כשבוע יום לפני יציאתי לחופשה ועתה עם חזרתי אינני יודעת מה הנוהל מבחינת ימי העבודה שעלי לעבוד עדיין.האם החופשה נמנית בחודש ההודעה המוקדמת ג"כ? בכל אופן עדיין שום תיעוד לא קיבלתי לידי בעניין! דבר נוסף הוא בעניין ימי המחלה שלא נוצלו. עד היום לא הבנתי כיצד נספרים ימים אילו אצל מעסיק פרטי - יום ראשון כלל לא משולם, יום שני איזשהוא אחוז מצומצם וכולי וכולי - אך - האם את אותו יום מחלה ראשון בו כלל לא משלמים משכורת, מתחילים לספור כל פעם מחדש או אך ורק פעם בחודש או אך ורק פעם בשנה וכל יום מחלה נוסף כן משולם?!אציין בנוסף את היותי חד הורית ולכן אמורים להיות לי ימי מחלה נוספים לטובת הילד - האם גם הם משולמים באותה דרך של יום מחלה ראשון (כל פעם?) שאיננו משולם וכו'?אם בני הקטן חולה והנני מחסירה שעות כל פעם אשר יחד מצטברות להן - האם גם זה נחשב כמחלת ילד?מנהלת החשבונות טענה בפני פעם כי בלתי אפשרי הדבר וביום מחלה אסור כלל להתייצב לעבודה. אם כן מחליטים לבוא למרות זאת אזי התשלום בא על פי הנוכחות ולא עפ"י מחלה. שאלה אחרונה אפרופו ימי מחלה - אני אמורה בנוסף לעבור ניתוח. האם יש לי אפשרות לא לעבוד בימים הבאים ולקבל חופש מחלה על בסיס בדיקות לקראת ניתוח?? או שביכולתי לא להגיע רק עם בפועל אני חולה ואינני במצב לעבוד?? אינסוף תודות!