האם הודעה מוקדמת לפיטורין יכולה להשפיע על פיצויים אם לא עובדים?

|

חוקיות הצעת מעביד בנוגע לפיטורין

דבורה 30/06/10
היי, קיבלתי אתמול הודעת פיטורין שאומרת שבראשון לאוגוסט (כלומר 30 יום מהיום) אני מפוטרת. בנוגע לחודש הקרוב שנשאר לי הבוס שלי אמר לי (בע"פ) שאני יכולה או לעבוד או לא לעבוד - בכל מקרה זה ישולם כחודש עבודה.
האם זה חוקי? האם אי עבודה בחודש הזה יכול לפגוע לי בפיצויים, ימי חופשה? האם החודש הזה אם אני לא עובדת בו ועדיין מקבל עליו תשלום נכנס לחישוב הפיצויים? האם הבוס שלי יכול לטעון שבגלל שלא עבדתי את החודש הזה והוא שולם במילא, זה שווה לעזיבה שלי, למרות מכתב הפיטורין שקיבלתי?

תודה

פיטורים והודעה מוקדמת

שלי גרשט, עו"ד 30/06/10
כאשר ניתנת לך הודעה מוקדמת והמעסיק נותן לך את האפשרות לא לעבוד בתשלום- זכותך, ורב העובדים בוחרים כך.גם אם בחרת לא לעבוד בזמן זה, כל זכויותך האחרות אינן נפגעות שהרי יחסי עובד מעביד חלים עד ליום סיום עבודתך וניתוק היחסים כלומר בסיום ההודעה המוקדמת.בהנחה כי פיצויי הפיטורים מגיעים לך, אין המעסיק רשאי לפגוע בהם.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 01/07/10
ז לא יפגע בפיצויים - בכל מקרה הוותק שלך נספר עד 1.8.10 ולא מתנתק היום
יחד עם זאת הייתי מציע לך לקבל את הצהרת המעסיק לפיה החודש ישולם לך גם אם לא תעבדי בפועל - בכתב!
מחר המעסיק יטען שלא באת לעבודה והוא יקזז לך אותו מהפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן