האם ניתן לפטר עובד שתקף עובד אחר ולשלול לו פיצויי פיטורין?
איומים ואלימות פיזית של עובד כנגד עובדים אחרים
אנונימי
22/06/10
יש לי מפעל ובו אני מעסיק עובד מקצועי שעובד אצלי כבר שנתיים, במספר הזדמנויות הוא איים על עובדים, דיברנו איתו שלא יאיים ויחזור למוטב, ולפני מספר ימים הוא תקף עובד עם אגרופים, העובד חושש ללכת למשטרה אולם מוכן לתת תצהיר, בכל מקרה האם אני יכול לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורין לאחר שימוע שערכתי לו?
שלילת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, עובד שתקף עובד אחר עשוי לעמוד בפני שלילת פיצויים
הבעייה - אותו עובד בוודאי יגיש תביעה ואז תגיד בבית המשפט ששללת את הפיצויים בגלל עצה לא מחייבת שקיבלת בפורום? לא תוכל
לכן, וכדי לוודא שהשימוע תקין ואתה מכוסה - פנה לעו"ד שילווה אותך בתהליך וישמע את כל עובדות המקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה - אותו עובד בוודאי יגיש תביעה ואז תגיד בבית המשפט ששללת את הפיצויים בגלל עצה לא מחייבת שקיבלת בפורום? לא תוכל
לכן, וכדי לוודא שהשימוע תקין ואתה מכוסה - פנה לעו"ד שילווה אותך בתהליך וישמע את כל עובדות המקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?