חובת ההוכחה על המעסיק, לא על העובד.
הוכחת ניצול ימי מחלה
נרקיס
19/06/10
שאלתי :
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
חובת ההוכחה על המעסיק, לא על העובד.
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?