האם כדאי לתבוע את המעביד על הרעת תנאים אם הוא מסכים לשלם פיצויים מלאים?
הרעת תנאים
עדי
15/06/10
מעבידי הסכים לפטר אותי מאחר שהצגתי בפניו שבשל שינוי ארגוני אשר בעקבותיו הורדתי בתפקיד הורעו תנאי והיני זכאית להתפטר בדין מפוטרת. שאלתי היא האם הפיצויים המגיעים לי (סוכם כי ישולמו לי פיצויים מלאים) מספקים, או כאשר מדובר בהרעת תנאים הדעה היא בנוסף גם לתבוע את המעביד בבית דין לעבודה. אציין שמדובר בחברה פרטית בעלת אופי ציבורי שאינה נוהגת לפטר את עובדיה אך מאחר והם מודעים להרעה בתנאים הם מוכנים לתת לי את הפיצויים המלאים.תודה.
מספק בהחלט
עמית
15/06/10
במקרה של הרעת תנאים מוחשית, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים מלאים וכמובן, את כל שאר הכספים המגיעים לך כמו דמי הבראה וכו'
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
16/06/10
אין שום סיבה לתבוע את המעסיק אם הוא משלם פיצויים מלאים ובית המשפט ידחה את התביעה
אני מציע לך לא לסמוך על הבטחותיו שישלם ולקבל זאת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך לא לסמוך על הבטחותיו שישלם ולקבל זאת בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?