האם אני מחויב להחזיר עובדת לעבודה לאחר חופשת לידה למרות דרישותיה החדשות?
שינוי תנאי העסקה ע"י העובד- חזרה מחופשת לידה
א
01/06/10
שלום,
יש לי עובדת העומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, אני ציפיתי לחזרתה מיכיוון שהיא עובדת טובה ומתמידה, להפתעתי היא הודיעה לי כי כאשר תחזור לעבודה היא מעוניינת לעבוד במתקונת הרבה יותר מצומצמת מאשר עבדה בעבר אם לשעות העבודה היומיות ואם לימי העבודה השבועיים עם כל הרצון הטוב שלי להחזירה לעבודה דרישותיה
גורמות לי לבעיה רצינית ולפי התנאים שהציבה העובדת לא שווה לי להחזיר אותה, מה הוא מצבי המשפטי? האם לאור דרישותיה מחוייבת אני עדיין להחזיר אותה לעבודה? ובמידה וכן האם אני יכולה לקזז לה במשכורת לפי שעות העבודה בפועל? העבודה היא בגן ילדים ואין לי חוזה עבודה מולה.
תודה
יש לי עובדת העומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, אני ציפיתי לחזרתה מיכיוון שהיא עובדת טובה ומתמידה, להפתעתי היא הודיעה לי כי כאשר תחזור לעבודה היא מעוניינת לעבוד במתקונת הרבה יותר מצומצמת מאשר עבדה בעבר אם לשעות העבודה היומיות ואם לימי העבודה השבועיים עם כל הרצון הטוב שלי להחזירה לעבודה דרישותיה
גורמות לי לבעיה רצינית ולפי התנאים שהציבה העובדת לא שווה לי להחזיר אותה, מה הוא מצבי המשפטי? האם לאור דרישותיה מחוייבת אני עדיין להחזיר אותה לעבודה? ובמידה וכן האם אני יכולה לקזז לה במשכורת לפי שעות העבודה בפועל? העבודה היא בגן ילדים ואין לי חוזה עבודה מולה.
תודה
חזרה לאחר חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
טוב, הנושא מורכב ורגיש ועלייך להיזהר שלא להפר את הוראות החוק
את חייבת להחזיר אותה לעבודה לפחות ל-60 ימים, גם אם היא רוצה לעבוד במתכונת מצומצמת שלא מתאימה לך - אין ברירה
אם תרצי לפטר אותה לאחר 60 הימים יהיה עלייך לתת להודעה מוקדמת שתיספר לאחר 60 הימים ולא תחפוף להם
מובן שאם היא עובדת פחות היא תקבל שכר נמוך יותר. אבל, בגלל שאסור לפגוע בשכר עובדת לאחר חופשת לידה תבקשי ממנה שתעלה על הכתב את דרישתה לעבוד פחות ואת ידיעתה שבשל העבודה המצומצמת שכרה יקטן בהתאם ואין לה התנגדות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חייבת להחזיר אותה לעבודה לפחות ל-60 ימים, גם אם היא רוצה לעבוד במתכונת מצומצמת שלא מתאימה לך - אין ברירה
אם תרצי לפטר אותה לאחר 60 הימים יהיה עלייך לתת להודעה מוקדמת שתיספר לאחר 60 הימים ולא תחפוף להם
מובן שאם היא עובדת פחות היא תקבל שכר נמוך יותר. אבל, בגלל שאסור לפגוע בשכר עובדת לאחר חופשת לידה תבקשי ממנה שתעלה על הכתב את דרישתה לעבוד פחות ואת ידיעתה שבשל העבודה המצומצמת שכרה יקטן בהתאם ואין לה התנגדות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
דמי לידה
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?