האם המעסיק יכול לסרב לבקשה לחופשה ללא תשלום בתקופה קריטית?
חופשה ללא הסכמת המעביד
שלום!!!!!!!!!!!!!!!!
23/05/10
שלום!!!!!!!!!!!!!!!!
--------------------------
אני בעל משרד ליעוץ מס
אני מעסיק עובדת אחת בלבד
---------------------------------
בתקופה 1/7/2010-15/7/2010 עליה להכין דוחות מע"מ לכ-60 לקוחות
אין אף אחד מלבדה שיכול להכין את הדוחות והיא היחידה היכולה להכין את הדוחות
כ"כ בחודש 7/2010 הנו החודש הקשה ביותר עקב הגשת הדוחות האישים
העובדת הודיעה לי כי ברצונה לקחת חופשה ללא תשלום בכל חודש יולי 2010
אין לזכותה ימי חופשה שלא נוצלו
הודעתי לה כי עקב הנסיבות אינני מאשר את החופשה ויציאתה לחופשה בניגוד לרצוני תהווה הפרה חמורה ואראה אותה כמתפטרת מרצונה ולא תהיי זכאית לפיצויים
האם נהגתי כשורה?
תודה
--------------------------
אני בעל משרד ליעוץ מס
אני מעסיק עובדת אחת בלבד
---------------------------------
בתקופה 1/7/2010-15/7/2010 עליה להכין דוחות מע"מ לכ-60 לקוחות
אין אף אחד מלבדה שיכול להכין את הדוחות והיא היחידה היכולה להכין את הדוחות
כ"כ בחודש 7/2010 הנו החודש הקשה ביותר עקב הגשת הדוחות האישים
העובדת הודיעה לי כי ברצונה לקחת חופשה ללא תשלום בכל חודש יולי 2010
אין לזכותה ימי חופשה שלא נוצלו
הודעתי לה כי עקב הנסיבות אינני מאשר את החופשה ויציאתה לחופשה בניגוד לרצוני תהווה הפרה חמורה ואראה אותה כמתפטרת מרצונה ולא תהיי זכאית לפיצויים
האם נהגתי כשורה?
תודה
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/05/10
נהגת כדין. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות וזכותו לסרב ליציאה לחופשה ללא תשלום, במיוחד לתקופה כה ארוכה ובתקופה כה רגישה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?