האם ניתן לפטר עובדת בגיל 61 שנה לפני פרישה מסיבה תמוהה?
פיטורים שנה לפני פרישה מסיבה תמוהה
דליה
20/05/10
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה. מנהלת לשכה במשך 7 השנים האחרונות.המנהל הנוכחי הוא המנהל הרביעי שלי. אני בת 61 ואמורה לצאת לפנסיה עוד שנה. המנהל מרוצה מעבודתי כמנהלת לשכה אך מחפש מישהי שתתעסק יותר בנושא משאבי אנוש. (למרות שיש אגף משאבי אנוש גדול בחברה + אחראית משאבי אנוש לכל אגף). על סמך טיעון זה הוא מפטר אותי. אמנם מנסים למצא לי עבודה אחרת בחברה אך השכר שלי ירד בכ-30%, וכנראה שגם ההפרשה לפנסיה תיפגע. האם הם יכולים לעשות זאת? האם יש דרך למנוע את פיטורי? האם יש דרך אחרת לשפר את מצבי? תודה מראש.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
הנושא בעייתי. על פניו אם אכן הפיטורים הם כנים ויש סיבה לפיטורים אז אכן נראה כי לא תהיה בעיה עם הפיטורים. הוא לא יול לפטר אותך בגלל הגיל אבל אם יש סיבה אחרת אז כן. באשר לשינוי אם תסכימי לו אז זה בסדר אם לא זכותם לפטר אותך כפי שאמרתי בהתחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
ניגוד עניינים במכרז
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?