האם החברה יכולה לתבוע אותי על קנס אם אעזוב אחרי ימי מחלה?
שאלה בקשר להפרת התחייבות בעבודה
עומר
22/04/10
אז ככה לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת עברתי הכשרה של שבועיים ובה חתמתי על חוזה שאני מתחייב לעבוד חצי שנה אם אני עוזב לפני חצי שנה האלה אני משלם קנס של 1500 שקל(מנוכה לי מהמשכורת). אחרי חודשיים הבנתי שהעבודה לא מתאימה לי וברצוני להתפטר אך אני לא רוצה שינכו לי את הקנס מהמשכורת. השאלה היא אם אני לוקח ימי מחלה מה 1 עד ה 10 וב 10 כשמשלמים משכורת אני עוזב ולא יהיה להם מאיפה להוריד לי קנס האם הם יכולים לתבוע בבית משפט את הקנס 1500 שח? והאם במקרה כזה הם יכולים לתבוע גם יותר מ 1500 שקל קנס ? כלומר במקרה והעניין יגיע לבית משפט האם הם יכולים להוציא ממני יותר מ 1500 שקל על זה שלא שילמתי להם מלכתחילה ? תודה לעונים :)
גם אותי מעניינת התשובה לשעלה
ק
23/04/10
אותי מעניין גם תשובה על השאלה זו.שגם לי יש קנס שהוא בסכום פי 10 יותר גדול.האם זה חוקי? ואיך אפשר להיטפתר מסיבות רפואיות ?האם זה לא תופס את התנאי של הקנס?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/04/10
כן הם יכולים לתבוע בבית הדין. בית הדין יבחן האם הקנס מידתי להכשרה ולתקופת העבודה ויקבע כמה עליך לשלם, באשר למעבר לגובה הקנס, אם זה יהיה בבימ"ש יכולים לפסוק לך הוצאות משפט..
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
התעמרות מצד מנהל
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?