חידוד

שלום לכולם
לפני כחודש כתבתי כאן בפורום בגלל שאני מועסק ע"י גוף אשר שילם לי פחות משכר מינימום, עבור עבודה בשבת (150% משכר המינימום הקבוע בחוק).
בעצתכם, פניתי להנהלת הארגון, וזו, דיי במהירות ביקשה לנסלח לי חוזה חדש
החוזה הזה הוא א]ילו מעט מעליב, ולדעתי, שוב לא חוקי (מלבד השכר שעלה במעט, כלומר הוא מעל לשכר המינימום, אבל עדיין נמוך)
**בסעיף הראשון של החוזה רשום את התפקיד, את השכר ועוד תוספת "מוסכם על שני הצדדים כי שכר השעה שלעיל מגלם בחובו תוספת עבור עבודה בשבתות וכן תעריף עבור שעות נוספות. סכום זה מגלם תנאים סוציאלים עפ"י הקבוע בחוק".
ראשית, בגלל שאני עובד בכל שבת כ 4 שעות נוספות, אני סבור שהסעיף הזה הוא לא הוגן ועליו אני מתכוון להתעקש!
שנית, האם החוק לגבי תנאים סוציאליים יכולים להיות מגולמים בשכר לשעה? או שחייבת להיות תוספת עבור תנאים אלה?
שלישית, בהמשך כתוב בחוזה "הסכם זה מבטל כל הסכם קודם. העובד מצהיר כי אין ולא יהיו טענות בעבור תקופת ההעסקה הקודמת להסכם זה". האם זה חוקי מצדם? זה מרגיש לי סעיף מגביל ומאד מקבע

אני ממש מתלבט אם לחתום על הסכם ז
אני חושב שהוא לא ממש חוקי, ואשמח ליעוצכם

תודה רבה (-:
תומר