האם מותר למעביד להעלות שכר לעובדים מסוימים בלבד לאחר הודעה כללית?
האם זה חוקי?
אבישג
11/03/10
ברצוני לדעת אם מותר לחברה שהודיעה לכל עובדי החברה באופן גורף בצירוף הודעה כתובה כי היא מעלנ את השכר בשיעור קבוע לכלל עובדי החברה, וגם אני קיבלתי את ההודעה הזו, אך בפועל אני לא זכיתי לקבל את ההעלאה המדוברת. היום פוטרתי מעבודתי ואני מעוניינת לדעת אם דבר זה חוקי? או שיש עילה לתביעה? אודה לקבלת תשובתכם.
אי העלאה בשכר
עו"ד מאיה
12/03/10
אבישג שלום,
החלטת מעביד לבצע העלאת שכר לכלל עובדי החברה למעט עובדים מסויימים גובלת באפלייה אסורה ע"פ חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
יש לבחון האם בעלי תפקיד כמו שלך קיבלו העלאה או שמא רק בעלי תפקידים מסויימים, שאז טענת האפלייה חלשה יותר.
באם את בלבד לא קיבלת העלאה בשכר, יש מקום לתבוע בגין אפלייה אסורה.
החלטת מעביד לבצע העלאת שכר לכלל עובדי החברה למעט עובדים מסויימים גובלת באפלייה אסורה ע"פ חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
יש לבחון האם בעלי תפקיד כמו שלך קיבלו העלאה או שמא רק בעלי תפקידים מסויימים, שאז טענת האפלייה חלשה יותר.
באם את בלבד לא קיבלת העלאה בשכר, יש מקום לתבוע בגין אפלייה אסורה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?