מהן זכויותיי לגבי פיצויים ודמי אבטלה לאחר שינוי תפקיד בחזרה מעבודה?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה וזכויות – דחוף!
רותי
18/02/10
במהלך חופשת לידה הודיעו לי שבגלל שינוי מבני וארגוני בחברה תפקידי כמראיינת "מיותר" ואם אחפוץ בכך אני יכולה לחזור כפקידה. תחילה נאמר לי ששעות העבודה יהיו גם ארוכות יותר והשכר ישאר זהה. לאחר שסירבתי והערתי את תשומת לבם לסעיף 7א לחוק עבודת הנשים על איסור בהיקף משרה, הם חזרו בהם והבהירו לי שהיתה אי הבנה והם מציעים לי לחזור באותם תנאים שהיו לי אך כפקידה ואם אסרב בגדול עלי להוציא מכתב התפטרות כדי לקבל פיצויים.
מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
תשובה
עו"ד נופר חן
18/02/10
היי.
יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים.
לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך.
בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים.
לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך.
בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
ביטול ביטוח שאירים
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?