האם סבירה התנהלות המעסיק בעקבות פסילת רישיון הנהיגה?

|

האם התנהלות זו תקינה

רונן 15/02/10
שלום,
לפני למעלה מעשר שנים עברתי תאונת דרכים קטלנית שקטפה חיי נערה.רק לפני כחצי שנה ניתן גזר הדין והשופט קבע לי פסילת רשיון למשך 10 שנים. יצוין כי, עוד בטרם סיום תקופת הפסילה המינהלית התיק נגדי נסגר וקיבלתי את רשיון הנהיגה בחזרה. בעקבות ערר התיק נפתח שוב. במהלך כל השנים הללו החזקתי ברשיון נהיגה. כרגע תלוי ועומד ערעור על גזר הדין ובית משפט מחוזי הורה על עיכוב ביצוע הפסילה עד לשמיעת הערעור. כיום אני עובד בעירייה ועובר למתן גזר הדין נהגתי על רכב בתוקף תפקידי. בעקבות גזר הדין ועל אף שהעונש עוכב, בכירים בעיירייה שללו ממנו את התפקיד בו הייתי כיון שאינם מוכנים שאמשיך לנהוג למרות שאני מחזיק ברשיון נהיגה כדין. מאז מתן גז"ד אני עובד בתפקיד טכני משרדי. האם התנהלות זו סבירה והאם יש לי עילה כנג המעסיק ?

התנהלות סבירה של מעסיק- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/02/10
כל עוד פסק הדין לא התהפך בערעור, גם אם ביצועו עוכב, אתה בחזקת מורשע ועל כן החלטת המעסיק היא תקינה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן