איך יכולה אשתי למנוע פגיעה בדמי הלידה שלה ממעסיקה שמשלם חלק בשקלים וחלק בדולרים?
משכורת ודמי לידה
אסי
11/02/10
שלום,
אשתי עובדת מזה מס' חודשים במקום עבודה שיש לו סניפים ברחבי העולם. את משכורתה היא מקבלת באופן כזה שחלק משולם בש"ח ועליו יוצא בעצם התלוש וחלק מתקבל ישירות מהסניף בבלגיה, בדולרים עבור שירותיה למען הסניף.
אשתי אמורה ללדת באיזור אוגוסט-ספטמבר ואני יודע שדמי הלידה משולמים לפי התלוש, כלומר, על החלק אותו היא מקבלת בדולרים היא לא תקבל דמי לידה. בעצם במצב כזה היא "נפגעת" והשאלה היא מה היא יכולה לעשות כבר עכשיו כדי למנוע את הפגיעה הזו?
האם המעסיק חייב להיענות לדרישתה ולשלם לה את כל המשכורת בשקלים? האם מותר לו לסרב לדרישה כזו? ואם הוא מסרבף מה היא יכולה לעשות?
המון תודה מראש, אתם עושים כאן עבודת קודש!
אשתי עובדת מזה מס' חודשים במקום עבודה שיש לו סניפים ברחבי העולם. את משכורתה היא מקבלת באופן כזה שחלק משולם בש"ח ועליו יוצא בעצם התלוש וחלק מתקבל ישירות מהסניף בבלגיה, בדולרים עבור שירותיה למען הסניף.
אשתי אמורה ללדת באיזור אוגוסט-ספטמבר ואני יודע שדמי הלידה משולמים לפי התלוש, כלומר, על החלק אותו היא מקבלת בדולרים היא לא תקבל דמי לידה. בעצם במצב כזה היא "נפגעת" והשאלה היא מה היא יכולה לעשות כבר עכשיו כדי למנוע את הפגיעה הזו?
האם המעסיק חייב להיענות לדרישתה ולשלם לה את כל המשכורת בשקלים? האם מותר לו לסרב לדרישה כזו? ואם הוא מסרבף מה היא יכולה לעשות?
המון תודה מראש, אתם עושים כאן עבודת קודש!
ראשית פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
המעסיק לא מחויב לשלם את כל הסכום בשקלים אם בעצם חלק מהסכום מתקבל בגין שירות ועבודה לסניף שם אבל למיטב ידיעתי באם אשתך תמציא אישורים על הכנסתה מעבודה שכזו ומסכומים אלה אז ישנו טופס שניתן לבקש תוספת לדמי לידה והיא תוכל לקבל גם בגין סכומים אלה. ברר הדברים בפורום ביטוח לאומי ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
