כיצד ניתן להתמודד עם פיטורים מיידיים לאחר אי תשלום שעות נוספות?

שלום רב,

1. עבדתי כחודשיים בחצי משרה בשכר מינימום לפי שעות.

2. כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי ע"י המנהל שיום עבודה מתחיל ב-0830, אך אמר לי להגיע לפני הזמן. הוא נתן את הדוגמא של עצמו שהוא מגיע ב-0800. וכך במשך החודשיים האחרונים, התייצבתי והחתמתי כרטיס עובד ב0800.

3. לקראת סוף החודש, הופיע המנהל ובידו טופס דיווח שעות. הוא ביקש ממני לרשום שעבדתי כל יום מ0830 ולא מ0800 השעה בה התייצבתי כל יום (בהוראתו). המנהל טען שבמקום עבודה זה לא משלמים שעות נוספות וכי לא הייתי חייב להקדים. סרבתי לכתוב זאת.

4. בבוקר היום האחרון בעבודה, המנהל זימן אותי למשרדו ואמר שלא אקבל שכר על חצאי השעות בימים בהם הקדמתי, וביקש שוב שאכתוב שהתחלתי לעבוד כל אותם ימים ב-0830 ולא ב- 0800 (השעה בה התייצבתי כל בוקר). אמרתי לו שזה לא חוקי והוא אמר שככה זה פה ואם אני לא רוצה אז שאקום ואלך. למעשה הוא פיטר אותי ודרש ממני לעזוב מייד.

* האם זה חוקי?!

*האם מותר למעסיק להגיד לי לבוא ב-0800 ולשלם לי רק מ-0830?!

*האם מותר למעסיק לפטר עובר באותו רגע. (על הבוקר בו הגעתי לעבודה הוא קרא לי למשרד ובשעה 0840 כבר הייתי מפוטר)בלי שום תקופת התראה.

* מה אני יכול לעשות נגד המעסיק? למי עליי לפנות?

תודה מראש