איך משפיעה התפטרות לאחר לידה על זכויותיי בעבודה?

שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה הארכתי את חופשתי בהסכמה(תאריך מקורי 20.12) עד ל3.1.10 לפני הלידה עבדתי ב-90% משרה+יום בשבוע עד 19.00,לאור העובדה שלא יכולתי לחזור ליום עבודה ארוך פניתי למעסיק,לאחר מס' אפשרויות שהועלו עברתי לסניף נס ציונה (לאחר שבוע עבודה בסניף אחר)לעב' בין השעות 8-15.30 בלי שנאמר לי שזה לתק' זמנית ולאחר מכן כל פעם ימצאו לי סניף אחר ז"א על תקן פקק-"סותמת חורים"יש לי מס' שאלות בנושא:
1.האם זה לא נחשב הרעת תנאים ואין חובת המעסיק להחזיר אותי לאחר חל"ד למקום המקורי שבו עבדתי?האם מותר להתחיל ולנייד אותי מסניף לסניף ע"פ ראות עינו של המעסיק??
2 .האם נכון ומותר היה להוריד אותי ל82% משרה לאור קיצור היום הארוך שבו עבדתי כולל הורדה בשכר???
3. כרגע אני נמצאת באותו טווח של 60 יום בהם אסור למעסיק לפטרי ,מה הזכויות שלי בתקופה זו,או יותר נכון מה אסור למעסיק לשנות בתנאי העסקתי בתקופה זו??
4. במידה ואני מגישה מכתב התפטרות בימים הקרובים בגין טיפול בתינוק שנולד(עדיין במסגרת 60 יום) האם אני צריכה לתת ה.מוקדמת? האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד אותה למרות התנגדותי ???מה מגיע לי חוץ מפיצויי פיטורין במקרה זה.........

אודה על תשובתכם המהירה,אני נמצאת בפרשת דרכים ואיננני יודעת מה לעשות תשובתכם בהחלט תסייע.
יום טוב.
מירי