האם עובד יכול להיחשב כמתפטר אם לא חזר מחל"ת?
חופשה ללא תשלום
מרינה
11/01/10
שלום הייתי בחופשה ללא תשלום בחו''ל החופשה אושרה לי לחודש ע''י המעסיק שלי אך נאלצתי להאריך את החופשה בעוד כשלושה שבועות והמעסיק שלי טען שהוא לא יכול לאשר זאת ושזה נחשב מבחינת החוק כהודעה על התפטרותי ברצוני לדעת האם אכן ישנו חוק כזה כי אני לא ציינתי ואפילו לא כתבתי לו שאני מתפטרת וכמו כן כאשר יצאתי לחופשה ללא תשלום לחודש לא קיבלתי ממנו שום מסמך שרשום שם לכמה זמן יצאתי לחופשה.אשמח לעזרה בהקדם.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/01/10
עובד שאינו חוזר מחל"ת ואינו מקבל אישור מהמעסיק להארכתו יכול להיחזות כמתפטר מעבודתו משום שהוא אינו מגיע לעבודתו ולמעשה זונח את עבודתו. יחד עם זאת הודעת התפטרות צריכה להיות ברורה ואם העובד מודיע כי הוא נאלץ להאריך את החל"ת וכי הוא מתכוון לחזור לעבודתו מיד לאחר מכן לא ניתן להסיק מהתנהגותו על רצונו להתפטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?