האם החברה חייבת לשלם לי על עבודה חד פעמית שביצעתי עבורה?
העסקת אדם באופן חד פעמי למספר שעות
א.ל.
04/01/10
אני עובד היי-טק לשעבר שאינו מועסק כרגע ושניצל את כל דמי האבטלה שלו . בחודש שעבר פנתה אלי חברה שלפני 6 שנים הקמתי לה מערכת, וביקשה אותי להגיע דחוף ולתקן אותה. מכיוון שאינני עוסק מורשה (עצמאי) בקשתי הייתה פיצוי חד פעמי עבור תיקון המערכת (ללא תלוי שעות עבודה בפועל) שישולם לי בתלוש שכר. כעת הגורם שהזמין אותי טוען שהשכר ישולם לי דרך קבלן חיצוני שאני לא קשור אליו והוא זה שישלם לי רק ברגע שיקבל את הכסף מהחברה בתנאי שוטף + 30.
שאלתי היא: האם נוצרו יחסי עובד-מעביד ביני לבין החברה ברגע שגורם בכיר בחברה פנה אלי באופן ישיר לבוא למשרדי החברה ולטפל בבעיה גם אם מדובר בפועל בעבודה של מספר שעות?
אם כן,האם חובת החברה לשלם לי החודש על העבודה שעשיתי עבורה בחודש שעבר בלי קשר לכל התהליכים הפנימיים בחברה?
האם האנלוגיה לפועל שנאסף ברחוב לעבודה של מספר שעות ואמור לקבל את שכרו במיידי ולא בתנאי "שוטף + 30" דרך גורם אחר , מתאימה למקרה שלי?
שאלתי היא: האם נוצרו יחסי עובד-מעביד ביני לבין החברה ברגע שגורם בכיר בחברה פנה אלי באופן ישיר לבוא למשרדי החברה ולטפל בבעיה גם אם מדובר בפועל בעבודה של מספר שעות?
אם כן,האם חובת החברה לשלם לי החודש על העבודה שעשיתי עבורה בחודש שעבר בלי קשר לכל התהליכים הפנימיים בחברה?
האם האנלוגיה לפועל שנאסף ברחוב לעבודה של מספר שעות ואמור לקבל את שכרו במיידי ולא בתנאי "שוטף + 30" דרך גורם אחר , מתאימה למקרה שלי?
העסקה חד פעמית דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
חובת החברה לשלם לך על עבודתך ללא קשר לשאלה אם היה מדובר בעבודה חד פעמית או לא. אתה זכאי לתשלום כשכר היינו בחודש העוקב עד ליום התשיעי בחודש, ואין שום סיבה שתמתין לשוטף + 30.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?