האם אפליה בשל הריון במרכזי תעסוקה נוגדת את חוק זכויות שוויון בעבודה?
הריון
רויתלנ
27/12/09
שלום,
אני חותמת בלשכה מס חודשים ונכנסתי להריון תוך כדי,כעבור חודשיים מתחילת תק' החתימה רצו לשלוח אותי לעבודות אך ברגע שהפקידה הבחינה שאני בהריון היא אמרה שלא תוכל לשלוח אותי לעבודות כי מעסיקים לא ירצו אותי ומאז אני מגיעה לחתום וישר שולחים אותי הביתה ללא הצעות עבודה בשל היותי בהריון. האם זה לא נוגד את חוק זכויות שיוויון בעבודה? הרי שוללים ממני את ההזדמנות למצוא עבודה רק בשל העובדה שאני בהריון. מה עליי לעשות?
אני חותמת בלשכה מס חודשים ונכנסתי להריון תוך כדי,כעבור חודשיים מתחילת תק' החתימה רצו לשלוח אותי לעבודות אך ברגע שהפקידה הבחינה שאני בהריון היא אמרה שלא תוכל לשלוח אותי לעבודות כי מעסיקים לא ירצו אותי ומאז אני מגיעה לחתום וישר שולחים אותי הביתה ללא הצעות עבודה בשל היותי בהריון. האם זה לא נוגד את חוק זכויות שיוויון בעבודה? הרי שוללים ממני את ההזדמנות למצוא עבודה רק בשל העובדה שאני בהריון. מה עליי לעשות?
הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
זוהי בהחלט אפליה אסורה. ניתן לתובע את שירותה תעסוקה על אפליה אסורה. התייעצי עם עו"ד בתחום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
שעות נוספות גלובליות
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?