האם התפטרות בעקבות פגיעה בתנאים סוציאליים מזכה בפיצויי פיטורים?
התפטרות כדין פיטורים
טלי
24/12/09
כ-3-4 חודשים החברה בא אני עובדת לא משלמת קרן השתלמות, וביטוח מנהלים, החלק היחסי מופרש לי מהמשכורת, אך אינו מופקד גם כן.ברצוני להתפטר, ואני עובדת בחברה קצת יותר מ-11 חודשים.מועד סיום העבודה שלי לאחר ההודעה מראש, הוא שנה. האם זה יאפשר לי לקבל פיצויים? קראתי שבעקבות פגיעה בתנאים סוציאליים ניתן להתפטר ודיני יהיה כמפוטרת. האם כדי לקבל את התנאים כמפוטרת עליי לתבוע את החברה, או שזהו חוק ידוע ואוטומטית מתקבל כך, כשאני מציינת את הסיבה הזאת להתפטרות?
התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/09
מומלץ להתפטר רק כחלוף שנה מתחילת העבודה, ואז תימנע טענת המעסיק שלא השלנמת שנה בעבודה. וגם תהיי זכאית לדמי הבראה.
אבל לפני שתוכלי להודיע על התפטרות עלייך לאפשר למעסיק לתקן את דרכיו על ידי התרעה ודרישה לתיקון, והודעה שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא ישלם מרצונו יהיה עלייך להגיש תביעה.
אבל לפני שתוכלי להודיע על התפטרות עלייך לאפשר למעסיק לתקן את דרכיו על ידי התרעה ודרישה לתיקון, והודעה שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא ישלם מרצונו יהיה עלייך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?