האם יש הרעת תנאים בעבודתי לאחר חופשת מחלה?
חופשת מחלה:
מיכל
07/12/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית כשנה וחצי, לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח קיבוע עמוד שידרה.
סיימתי את החופשת מחלה ויצרתי קשר טלפוני עם המנהל והודעתי שאני רוצה לחזור לתפקיד שלי, נאמר לי שהתפקיד שלי כבר אוייש, והציעו לי לחזור לעבוד כפקידה שזה אומר ללא אחוזים שהייתי מקבלת וזה היה בנוסף למשכורת. התפקיד כרוך במאמץ פיזי של הזזת ציוד רפואי, ואני לא כשירה לעבוד עם מאמץ,
ביקשתי מכתב פיטורים ונאמר לי שלא אקבל מפני שהם כן מציעים לי תפקיד פקידותי(עם שכר מינימום).
השאלה שלי היא אם יש כאן הרעת תנאים ומה עליי לעשות.
בתודה מראש.
אני עובדת בחברה פרטית כשנה וחצי, לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח קיבוע עמוד שידרה.
סיימתי את החופשת מחלה ויצרתי קשר טלפוני עם המנהל והודעתי שאני רוצה לחזור לתפקיד שלי, נאמר לי שהתפקיד שלי כבר אוייש, והציעו לי לחזור לעבוד כפקידה שזה אומר ללא אחוזים שהייתי מקבלת וזה היה בנוסף למשכורת. התפקיד כרוך במאמץ פיזי של הזזת ציוד רפואי, ואני לא כשירה לעבוד עם מאמץ,
ביקשתי מכתב פיטורים ונאמר לי שלא אקבל מפני שהם כן מציעים לי תפקיד פקידותי(עם שכר מינימום).
השאלה שלי היא אם יש כאן הרעת תנאים ומה עליי לעשות.
בתודה מראש.
התפטרות לאחר מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
יש בתיאורך בהחלט נסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה- ראשית בשל השכר הנמול יותר וגן בשל המגבלות הרפואיות שלך אשר אינן מאפשרות את ביצוע התפקיד החדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
ביטול ביטוח שאירים
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?