לפי התיאור מדובר בהתפטרות של העובדת אשר אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
עובדת שעזבה
שגית
06/12/09
עובדת שהודיעה ב-8/09 שאינה יכולה להמשיך זמנית בעבודתה מכיוון שאין לה מטפלת לשני ילדיה חזרה ב11/09 וביקשה לחזור לעבודתה.
במהלך תקופת היעדרותה נשלח אליה מכתב בדואר רגיל כי אם אינה חוזרת לעבודתה תיחשב כאילו התפטרה. לאהגיעה כל תגובה למכתב מצד העובדת.
מה לעשות אם אין ברצוני להחזיר את העובדת?
האם היא התפטרה בעצם אי הגעתה לעבודה? האם להוציא מכתב פיטורים? האם מגיעים לעובדת פיצויים?הודעה מוקדמת?
במהלך תקופת היעדרותה נשלח אליה מכתב בדואר רגיל כי אם אינה חוזרת לעבודתה תיחשב כאילו התפטרה. לאהגיעה כל תגובה למכתב מצד העובדת.
מה לעשות אם אין ברצוני להחזיר את העובדת?
האם היא התפטרה בעצם אי הגעתה לעבודה? האם להוציא מכתב פיטורים? האם מגיעים לעובדת פיצויים?הודעה מוקדמת?
לפי התיאור מדובר בהתפטרות של העובדת אשר אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
06/12/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
תשלום ימי חג לעובד שעתי