מה מספר ימי החופש המגיעים לעובד בשנים הראשונות לפי החוק?

לפני כמה חודשים פוטרתי מעבודתי. עבדתי שבע וחצי שנים, 5 ימים בשבוע. משרה מלאה. דרג ניהולי זוטר. סקטור פרטי.
כחלק מסיום עבודתי ביקשתי מהממונה הישיר עלי, ואושר לי בונוס (בגובה של חודש עבודה) על שנות עבודתי הנאמנה בחברה.
כמו"כ במשכורתי האחרונה קיבלתי גם פדיון ימי חופש שעדיין לא ניצלתי.
לאחר בדיקה הסתבר לי שלא נזקפו עבורי מספר ימי החופשה המגיעים לי עפ"י חוק ובמשך כל השנים (כולל מהשנה הראשונה) עד סיום עבודתי נזקפו לי רק 12 ימים למרות הוותק בעבודה. ולמרות שהחל בשנה השישית היו צריכים לזקוף לי יותר ימים.
בכל תלושי השכר רשום שבכל חודש הצטבר יום חופש אחד.
פניתי לסמנכ"ל הכספים בבקשה לקבל את הפרש ימי החופש החסרים המגיעים לי .
נעניתי שעלי לבדוק אם חודש החופש שקיבלת לאחר תקופת ההודעה המוקדמת מכסה את יתרת ימי החופש שאני חושבת שלא קיבלתי".
עלי לציין כי בתלוש הצ'ק הבונוס שקיבלתי (לא בזמן ורק לאחר כמה נדנודים ותזכורות...) והפקדתי כתוב בפירוש "בונוס".

1. החיפוש באינטרנט נותן מספר גרסאות למספר ימי החופש המגיע עבור 5 ימי עבודה במשרה מלאה. האם תוכלו לפרט בבקשה מה מספר הימים המדויק המגיע בכל שנה עד לשנה השמינית?

2. האם אכן בונוס שסוכם שאקבל יכול להיות תירוץ שהוא "חודש חופש" והוא כאילו מכסה את הפרש ימי החופש שאני דורשת? הרי בזמן שסוכם על הבונוס בכלל לא הייתי מודעת (וכמובן שגם הסמנכ"ל) לחסר בימי החופש שנזקפו לזכותי

3. מה עלי לעשות? איך אדרוש ואקבל את ימי החופש החסרים המגיעים לי?

4. האם יכולים לקזז מהחישוב את ימי חופש עבור השנים הראשונות בהם נזקפו לזכותי יותר ימים או שאפשר לראות בעובדה שבשנים הראשונות קיבלתי יותר ימי חופש מהקבוע בחוק - הטבה (שאגב ניתנה לכלל עובדי החברה) לעובד, במקרה זה, לי?

אגב, אני חושבת שכנראה לרבים מעובדי החברה "עושים את הטריק הזה" ולא זוקפים לזכותם את מספר ימי החופש המגיעים להם...

אודה לתשובה דחופה!