האם המעסיק יכול לפטר עובד עם מגבלה רפואית שאינו כשיר לעבודה?
מגבלה רפואית ודרישה שאתפטר..
אביב
15/11/09
מצ"ב מכתב
מגבלה רפואית
שיר
15/11/09
בעיקרון רוב הטענות הודרישות ממך מטעם המעסיק מוצדקות.
כל עוד יש לך אישורים רפואיים המונעים ממך לעבוד בתפקידך והם אינם מוצאים לך תפקיד מתאים, הם לא יכולים לחייב אותך להתפטר, אך רשאים לפטר אותך ואתה רשאי להתפטר (ואם עבדת מעל שנה גם לדרוש פצויים). במידה ותעבוד במקום אחר ללא התפטרות וזה יתגלה להם, הם עשויים לראות בכך כהתפטרות. מקרה זה איננו חד-משמעי, מאחר ואתה נמצא במצב ביניים של בירורים וכל עוד העבודה שתמצא תהיה זמנית ללא מחויבות ארוכת טווח תוכל לטעון שמדובר בעבודה זמנית בלבד, עד לברור הבעיה הרפואית וחזרה לעבודה בהתאם למצבך הרפואי. סגירת המוקד איננה רלבנטית, כי הם רשאים להעבירך למוקד בעיר אחרת.
כל עוד יש לך אישורים רפואיים המונעים ממך לעבוד בתפקידך והם אינם מוצאים לך תפקיד מתאים, הם לא יכולים לחייב אותך להתפטר, אך רשאים לפטר אותך ואתה רשאי להתפטר (ואם עבדת מעל שנה גם לדרוש פצויים). במידה ותעבוד במקום אחר ללא התפטרות וזה יתגלה להם, הם עשויים לראות בכך כהתפטרות. מקרה זה איננו חד-משמעי, מאחר ואתה נמצא במצב ביניים של בירורים וכל עוד העבודה שתמצא תהיה זמנית ללא מחויבות ארוכת טווח תוכל לטעון שמדובר בעבודה זמנית בלבד, עד לברור הבעיה הרפואית וחזרה לעבודה בהתאם למצבך הרפואי. סגירת המוקד איננה רלבנטית, כי הם רשאים להעבירך למוקד בעיר אחרת.
מגבלה רפואית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
15/11/09
המעסיק שלך צודק ברוב דבריו. החברה לא מחוייבת להעסיקך אם אתה אינך כשיר רפואית לעבודה, והיא לא חייבת לקחת אחריות ולהעסיק אותך בעבודה שתגרום לך לנזקים רפואיים. החברה יכולה לפטר אותך ולאור הותק שלך לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולמעשה הוראת ה"שב בבית עד שנקרא לך" היא פיטורים. מצד שני "שב בבית עד שתביא אישור רפואי מתאים" היא דרישה הגיונית לאור טענותייך, ואם אתה טוען שאתה לא יכול לבצע את העבודה אליה נשכרת ואתה לא ממציא אישורים רפואיים מתאימים מרופא תעסוקתי אתה עשוי להראות כמי שהתפטר מעבודתו. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי