האם שינוי אופן תשלום הנסיעה מהווה הרעת תנאי עבודה עבור מיטל?

Question

שלום רב! שמי מיטל, אני סטודנטית בת 29, עובדת בעיתון יומי בעיקר בשעות הערב והלילה, קרוב ל-9 שנים. יש נוהג, שלא מוזכר בחוזה האישי שלי, שלפיו אני מקבלת פתק לנסיעה במונית שיש לה הסכם עם העיתון בו אני עובדת. אני לוקחת פתק כל יום ונוסעת הביתה בתום המשמרת (בשעה 00:00 או 01:00). היום, 2.11, נאמר לי שנאסר עליי לקחת פתק ושעליי לשלם בעבור הנסיעה, להגיש דו"ח הוצאות ולקבל החזר כספי מלא לאחר זמן מה. אני סטודנטית ואין באפשרותי לשלם עבור הנסיעה. מדובר בסכום כספי שנע בין 120-140 ש"ח ליום, בסופי שבוע מדובר בנסיעה כפולה ולכן בסכום כפול. ברצוני לשאול, האם מדובר בהרעת תנאי עבודה, כך שאם אעזוב אקבל את כל פיצויי הפיטורין לפי החוק? תודה רבה! מיטל (***צונזר ע"י מערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***)

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

לפי תיאורך מדובר במקרה גבולי מאד. לא מדובר בהפסקת התשלום עבור נסיעה אחרי המשמרת אלא בשינוי אופן התשלום - מפתק למונית להחזר. יש כאן שינוי מסויים לרעה, שכן כעת עלייך לממן את הנסיעה עד שתקבלי החזר.
ייתכן שיש כאן הרעה, אי אפשר לתת תשובה חד משמעית, ותלוי מה בית הדין יקבע. בכל מקרה עלייך להודיע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש תיקון בטרם תתפטרי. אולי הודעה כזו תוביל לפיטורייך, ואז שאלת הפיצויים לא תהיה קיימת. אם לא, קחי בחשבון שכנראה תצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.

האם שינוי אופן תשלום הנסיעה מהווה הרעת תנאי עבודה עבור מיטל?

הרעת תנאי עבודה

שינוי תנאים