האם יש עילת תביעה בגין אפליה בין עובדים בארגון סטטוטורי?
אפליה וחוסר שוויון
דנה
01/11/09
אני עובדת בארגון סטטוטורי. הארגון פרוס מבחינה גיאוגרפית מהצפון ועד הדרום. בהנהלת הארגון שבירושלים ובמקומות נוספים בהם ירושלים ותל אביב ניתן לעובדים סבסוד לארוחות צהריים במזנונים שקיימים בתוך המבנים של הארגון. (עלות שקלים בודדים לארוחת צוהריים לעובד) שאלתי היא : האם באופן שבו הארגון מאפשר רק לחלק מן העובדים להינות מהסבסוד אינה בגדר אפליה אסורה ו/או אי שוויון בין העובדים בארגון?
קיימים מחלקות של הארגון (למעלה מ-10 עובדים בכל יחידה) הפזורות ברחבי הארץ שלהן אין סבסוד ואין תגמול אחר בשכר.
באם קיימת עילת תביעה בבית הדין לעבודה בגין אפליה וחוסר שוויון?
במידה וכן, האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית?
קיימים מחלקות של הארגון (למעלה מ-10 עובדים בכל יחידה) הפזורות ברחבי הארץ שלהן אין סבסוד ואין תגמול אחר בשכר.
באם קיימת עילת תביעה בבית הדין לעבודה בגין אפליה וחוסר שוויון?
במידה וכן, האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית?
אפליה בין עובדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/11/09
אם המעסיק הוא סטטוטורי ופרוש על פני כל הארץ ודאי יש לעובדים נציגות. פני אל הנציגות ודרשי שיפעלו למען שוויון בין העובדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?