האם המעסיק רשאי לפטר עובד לאלתר ללא שימוע והודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
צביה
25/10/09
אני עובד בארגון סטטוטורי החל מתאריך 1.9.09. הנני עובד לפי שעה (ארעי). בתאריך 20.10.09 בעקבות שיחה בה ערך לי הממונה הישיר הועלו הטונים של השיחה , לא התאפקתי השבתי בקול רם ואף דפקתי על השולחן תוך כדי דיבור. בשיחה זו הודיע לי הממונה שלי כי הוא מפסיק את העסקתי לאלתר לאור התנהגותי.
שאלתי היא: האם הוא רשאי ו/או חוקי לפטר אותי לאלתר?
האם צריך לבצע לי שימוע?
האם אני זכאית לפיצויי הודעה מוקדמת על פי החוק? ואם כן עבור כמה ימים?
שאלתי היא: האם הוא רשאי ו/או חוקי לפטר אותי לאלתר?
האם צריך לבצע לי שימוע?
האם אני זכאית לפיצויי הודעה מוקדמת על פי החוק? ואם כן עבור כמה ימים?
פיטורים על אתר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/10/09
באופן כללי מעסיק צריך לבצע לעובד שימוע טרם פיטורים. זאת נכון במיוחד בענף הציבורי אך נכון גם לענף הפרטי. המעסיק צריך לזמן אותך לשימוע ולאחר מכן, באם החליט לפטרך, עליו לתת לך הודעה מוקדמת. את זכאית ל- יום הודעה מוקדמת על פי הותק שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
הגשת כתב הגנה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?