התפטרות בעקבות מעבר מגורים

לפי חוק פיצויי פיטורים והתקנות מי שמתפטר ממקום עבודתו עקב העתקת מגוריו זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר הנו לישוב פיתוח כאשר התקנות לפיצויי פיטורים מגדירות אלו ישובים יראו אותם כישוב פיתוח. עליך להציג חוזה שכירות, חשבונות חשמל וכולי על מנת להראות כי אכן שיניתי את מקום מגוריך. באשר לשיעור הפציויים הרי שמאחר והנך עובד שעתי הרי שיש לבצע ממוצע של 12 חודשים אחרונים ובאשר לעמולת ובונוסים הרי שיש לבדוק האם אלו שולמו לך באופן אמיתי בתמורה לעבודה או שמא מדובר ברכיב פיקטיבי שהיה משולם ללא קשר אמיתי לעבודה. משאלתך לא ידוע האם רכיבים אלו שולמו לך ללא כל דרישה או תנאי מצד המעסיק כלפיך ולכן בהנחה ואלו היו רכיבים אמיתיים ששולמו עבור עבודה בפועל כדי לקבל אותם הרי שלא ילקחו בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אלא שכר היסוד בלבד. בכל מקרה שיעור שכר היסוד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לא יפחת משכר המינימום (שהנו 3,850 ש"ח למשרה מלאה). באשר לותק עבודתך הרי שיש לשלם חודש משכורת עבור כל שנה ובנוסף לכך את החלק היחסי של שנת עבודתך השלישית (1/2 חלק 12 חודשים כפול המשכורת). מאחר ומשכורתך הופחתה הרי שיש לחשב אץ שיעור המשכורת עבור כל תקופה בנפרד. ויוזכר פעם נוספת כי הזכאות לפיצויי פיטורין תקום ובלבד והמעבר הנו לישוב פיתוח כמוסבר דלעיל.