כיצד מחשבים תשלום עבור ימי חופשה שנתית לעובד עם שכר בסיס ועמלות?
תשלום עבור ימי חופשה שנתית
מיכה
21/10/09
1) הנני עובד כסוכן מכירות מזה כ - 12 שנים.משכורתי מורכבת משכר בסיס של 2200 ש"ח ואחוזים מהגביה. כשאני יוצא לחופש אינני מקבל תשלום על האחוזים .אלא ימי החופשה מחושבים לי רק לפי הבסיס. האם זה חוקי?
2) האם שכר בסיס של 2200 ש"ח הוא חוקי?
3) יש לציין שצברתי כ 90 ימי חופשה שעומדים לזכותי.
בתודה מראש
2) האם שכר בסיס של 2200 ש"ח הוא חוקי?
3) יש לציין שצברתי כ 90 ימי חופשה שעומדים לזכותי.
בתודה מראש
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
1. לא. שכר הבסיס ליב להיות מחושב לפי שכר מינמום לפחות, ו-2,200 ש"ח הפ פחות משכר המינימום במשרה מלאה.
2. לא, אם אתה עובד משרה מלאה.
3. GOOD FOR YOU
2. לא, אם אתה עובד משרה מלאה.
3. GOOD FOR YOU
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החישוב צריך לכלול גם את העמלות שלך
נועה
22/10/09
עובד ששכרו משתלם בחלקו על פי מרכיב קבוע ובחלקו האחר בעמלות המחושבות על פי מחזור המכירות או הרווחים, יחושבו דמי החופשה על פי השכר בשני המרכיבים. למיטב ידיעתי מקובל לקחת ממוצע של העמלות ב- 3 החודשים האחרונים. מקוה שיאשרו או יסתרו זאת כאן בפורום.
כמובן שמעבר לכך, השכר הבסיסי צריך להיות לפחות בגובה שכר מינימום, כלומר 3850.18 ש"ח, בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה.
כמובן שמעבר לכך, השכר הבסיסי צריך להיות לפחות בגובה שכר מינימום, כלומר 3850.18 ש"ח, בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?