אין כזה דבר השהייה- דיני עבודה
השעיה בגלל חופשת מחלה?
חסוי
15/10/09
שלום.
אני זקוק ליעוף די דחוף בקשר לעניין השעייתי מהעבודה.
חזרתי ב-14 לחודש הזה לעבודה אחרי 45 ימי מחלה שביניהם הייתי בבדיקות מקיפות מחשש לבעיה מסוימת.
בתקופת המחלה הייתי אצל רופאה תעסוקתית. הרופאה לא ציינה כל אי כשירות לעבודה ורק שלחה מכתב לחברה שבו נדרש מהם לפרט את כל מהלך השגרה בעבודתי.
החברה ראתה את מכתב זה כדבר "מאיים" וטענה שאין היא יכולה להעסיק אותי כיוון ש-"אם הלכת לרופא תעסוקתי זה סימן שאולי משהו לא בסדר ואנחנו לא לוקחים סיכון". ונדרש ממני לא להגיע יותא לעבודה ולא לקבל שכר עד שאקראה רופא תעסוקתי שיקבע את כשירותי.
האומנם מותר להם להשאיר אותי בבית ללא שכר רק על סמך חוסר הודאות והשיקול האישי שלהם?
אני זקוק ליעוף די דחוף בקשר לעניין השעייתי מהעבודה.
חזרתי ב-14 לחודש הזה לעבודה אחרי 45 ימי מחלה שביניהם הייתי בבדיקות מקיפות מחשש לבעיה מסוימת.
בתקופת המחלה הייתי אצל רופאה תעסוקתית. הרופאה לא ציינה כל אי כשירות לעבודה ורק שלחה מכתב לחברה שבו נדרש מהם לפרט את כל מהלך השגרה בעבודתי.
החברה ראתה את מכתב זה כדבר "מאיים" וטענה שאין היא יכולה להעסיק אותי כיוון ש-"אם הלכת לרופא תעסוקתי זה סימן שאולי משהו לא בסדר ואנחנו לא לוקחים סיכון". ונדרש ממני לא להגיע יותא לעבודה ולא לקבל שכר עד שאקראה רופא תעסוקתי שיקבע את כשירותי.
האומנם מותר להם להשאיר אותי בבית ללא שכר רק על סמך חוסר הודאות והשיקול האישי שלהם?
אין כזה דבר השהייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/10/09
או שמפטרים אותך או שמשלמים לך בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
הלנת פיצויי פיטורין
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?