האם התפטרות לאחר חל"ת שאחרי חופשת לידה משפיעה על זכויות הוותק?
התפטרות בתום חל"ת שאחרי חופשת לידה
אילנה
14/10/09
אני מעוניינת להתפטר בתום 3 חודשי חל"ת שאחרי חופשת לידה.
בחוק עבודת נשים כתוב שהתקופה הזו לא תיחשב בכלל לצורך זכויות תלויות ותק, ומתקנות פיצויי פיטורים אפשר להבין ש-14 יום מהחל"ת ייחשב כוותק לפיצויים.
מה קובע ?
בחוק עבודת נשים כתוב שהתקופה הזו לא תיחשב בכלל לצורך זכויות תלויות ותק, ומתקנות פיצויי פיטורים אפשר להבין ש-14 יום מהחל"ת ייחשב כוותק לפיצויים.
מה קובע ?
אין סתירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
קודם כל, חוק עבודת נשים גובר על תקנות פיצויי פיטורים, מכח הכלל שחוק שהוא חקיקה ראשית גובר על תקנה שהיא חקיקת משנה.
מעבר לכך, אין סתירה בין שני החיקוקים, שכן החוק מדבר על כך שתקופת החל"ת אינה מזכה בוותק, ותקנות פיצויי פיטורים מתייחוסת לרציפות בעבודה ולהכנסת התקופה לחישוב הפיצויים.
מעבר לכך, אין סתירה בין שני החיקוקים, שכן החוק מדבר על כך שתקופת החל"ת אינה מזכה בוותק, ותקנות פיצויי פיטורים מתייחוסת לרציפות בעבודה ולהכנסת התקופה לחישוב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
ניגוד עניינים במכרז
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?