האם יש צורך במכתב התפטרות לאחר סיום חוזה עבודה קצוב?
מכתב התפטרות וביטוח מנהלים
תמר
12/10/09
עזבתי מקום עבודה לפני חודש וחצי לאחר שנה שלמה לפי חוזה ההעסקה שלי. המעביד התקשר אלי היום וביקש ממני מכתב התפטרות וגם אמר לי שהם מעדכנים את החברה לביטוח שמחזיקה בביטוח המנהלים שלי שנוצר במקום העבודה המדובר כדי שהוא לא יהיה תחת שמם מעתה. הוא אמר לי שאין הבדל מבחינת הביטוח אם הם "משחררים" אותו מהשם שלהם. רציתי לדעת אם אכן זה נכון מאחר ואני לא סומכת עליו או על החברה לביטוח. רציתי גם לדעת האם הוא יכול לדרוש מכתב פיטורים ומה ההשלכות של זה.
תודה רבה
תודה רבה
מכתב התפטרות וביטוח מנהלים
אביבית בר-עוז אלקלעי
13/10/09
נוכח התפטרותך, הרי שדרישת מעסיקך לקבלת מכתב התפטרות הנה לגיטימית וזאת על מנת למנוע מצב בעתיד לפיו תועלה הטענה כי את פוטרת ועמה הדרישה לקבלת פיצויי פיטורים (מאחר ועבדת שנה). למען הסר ספק יצוין, כי אין בהתפטרות ו/או במתן מכתב כאמור כדי לשלול ממך את יתר הזכויות כדוגמת חופשה (ככל שנותרה), דמי הבראה וכולי בהתאם לתקופת עבודתך אם כי יש במכתב התפטרות כדי לשלול זכויות מביטוח לאומי. באשר לביטוח מנהלים,, מאחר והסתיימו יחסי העבודה פוליסת הביטוח מועברת לבעלותך וזאת על מנת שמעתה ואילך התשלומים לצורך המשך קיומה ושמירה על רצף הזכויות שלך ישולמו על ידך ולא על ידי מעסיקך.
הנתונים בשאלה לא ברורים
שיר ורד
14/10/09
לא ברור האם את התפטרת או שהסתיים חוזה עבודה שנקבעה לו תקופה קצובה.אם עזבת ביוזמתך זו התפטרות ועלייך היה לתת מכתב התפטרות במועד ההודעה מראש.אם מדובר בחוזה קצוב שלא הוארך עד שלושה חודשים לפני מועד סיומו, זה נחשב לפיטורים , כאשר החוזה עצמו ייחשב למכתב פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?