זו בהחלט הרעת תנאים שעל מנת לקיימה על המעסיק לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

שלום רב,
ילדתי בשעה טובה ב-27/7, אני עובדת כמעט שלוש שנים בחברה מכובדת, התחלתי כמזכירת ערב שעובדת 8 שעות. לפני כשנה קודמתי להיות מזכירת מנכ"ל ערב וכן הועלתה משכורתי בכמה מאות שקלים, כשלושה חודשים לפני הלידה הייתה לי בעיה ברגל (כנראה לחץ של העובר על עצב בגב ששידר כאב לרגל) ולכן החסרתי שבוע מעבודתי. כשחזרתי המנהלת אמרה שהיא לא יכולה לעבוד איתי בצורה כזו ולכן עד אחרי הלידה היא מחזירה אותי להיות שוב מזכירת קבלה אך לשעות הבוקר (כזכור בחוזה העבודה שלי אני עובדת כמזכירת ערב, אך בגלל ההריון וכעת גם הלידה העבירו אותי לשעות בוקר). במשרד מקובל שמזכירות בוקר עובדות עפ"י 8 וחצי שעות וערב על פי 8 שעות. כאשר העבירה אותי המנהלת להיות מזכירת קבלה בוקר כעסתי והרגשתי שגרמו לי להרעת תנאים ואחרי המאמץ שלי להתקדם בתפקידי חזרתי אחורה , המנהלת ראתה שכך הגבתי ולכן לא נגעה לי במשכורת ובשעות ואמרה שאחרי הלידה נדבר על תפקיד אחר.
כעת אני אמורה לחזור לעבודה, ואחרי שיחה איתה היא אמרה שאני לא עוברת לשום תפקיד אלא נשארת בקבלה או כמו שהציגה זאת :"עכשיו את אמא..." וגם בגלל שאני עובדת בוקר אני אצטרך לעבוד 8 וחצי שעות (נכון לעכשיו 7 וחצי שעות בגלל שעת הנקה).
הייתי שמחה לשמוע מה דעתך? האם זו לא הרעת תנאים? האם מותר לה פתאום להעלות לי את שעות העבודה ולהשאיר אותי עם אותו שכר? או לפחות לתקופה של שעת הנקה לתת לי לעבוד 7 שעות שזה שעה פחות ממה שעבדתי לפני הלידה לפי החוק.

תודה והמשך יום נפלא