האם קיצוץ בהיקף משרה נחשב להרעת תנאים ומה לעשות במצב כזה?
קיצוץ בשעות העבודה
הודיה
11/10/09
אני עובדת במשך שנה ושבעה חודשים במשרה מלאה ולפני כשבוע וחצי המעביד הודיע לי בע"פ שהוא מקצץ לי את המשרה לחצי משרה הוא הודיע לי את זה ביום שלישי בתום יום עבודה וביום חמישי זה נכנס לתוקף.
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אני אמורה לעשות בכזה מצב כדי לא להפסיד את הפצויים שמגיע לי?
אם אפשר תשובה מהר כי זה מאוד דחוף!!
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אני אמורה לעשות בכזה מצב כדי לא להפסיד את הפצויים שמגיע לי?
אם אפשר תשובה מהר כי זה מאוד דחוף!!
קיצוץ בהיקף משרה היא בהחלט הרעת תנאים.
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
הודיעי למעביד בכתב שאת לא מסכימה לקיצוץ וכי אם לא תוחזרי למתכונת עבודתך הקודמת את מודיעה כי תסיימי את עבודתך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?