האם אני זכאי לקבל עמלות על עסקאות שטיפלתי בהן לפני פיטורי?

תשלום עמלות: עבדתי במשך 7 שנים בחברת הייטק
במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה .
האם אני זכאי לקבל עמלות עבור עסקאות שטיפלתי בהן (לאחר שלב פגישה והצעת מחיר) והן בשלב מתקדם לקראת סיכום (עדיין לא התקבלה הזמנה)? הבוס שלי טען שרק הזמנות שייכנסו עד שפיטורי יקבלו תוקף (חודש התראה) הן אלו שאהיה זכאי לעמלה עבורן. הוא ויתר על נוכחותי במשרד בחודש זה כך שלמעשה הוא שולט לחלוטין במועד קבלת ההזמנה ויכול לחסוך לעצמו כסף רב בתמורה ל"השהיה" של ההזמנות. האם החוק מגן עלי בנושא זה?
2. רכב חברה, במסגרת 30 ימי התראה מגיעות לי כל הזכויות המלאות, אך הוא אמר שבגלל שהוא מותר על נוכחותי במשרד הוא משאיר לי את האוטו לעשרה ימים בלבד ושזה חוקי...האם כך הדבר? בחוזה העבודה שלי הוא כתב שהרכב יוחזר לאחר חמישה ימים בלבד, הוא לא "מימש" את הסעיף הזה עם אף עובד לפני כן שפוטר.
3. שעות נוספות. במשך 6 שנים שלפני הפיטורין הועסקתי כמנהל התפעולתפעול השל החברה ותלוש השכר שלי היה מורכב משכר בסיס של 85 אחוז ועוד 15 אחוז שכר עבור "שעות נוספות", שעות העבודה שלי היו 9:00 עד 18:00 בשנים מסוימות 9:00 עד 18:30 ו- 9:00 עד 17:30. האם אני לא זכאי לקבל פיצויים גם עבור אותן שעות נוספות לכאורה? שהרי מדובר בדיוק באותה עבודה משרדית גם בשעות העבודה. הערה: מה גם שלאורך השנים נשארתי שעות נוספות רבות מעבר ל- 18:00 (בשנה האחרונה כשעה נוספת בממוצע בכל יום - עד 19:00) זאת מטעמי מסירות לתפקידי, גם על ש"נ לא פורמאליות אלה לא קיבלתי גמול מעולם.
4. הסיבה לפיטורי היו מריבה עם הבוס לאחר שגיליתי "טעות" בארבע תלושי המשכורות האחרונות שלי שחתכו לי כעשרה אחוז מהשכר. האם יש כאן מקום לתביעה על הלנת שכר שהרי אע"פ שהטעות היא של רו"ח חיצוני שמטפל בתלושי המשכורת, את התלוש אני מקבל פיזית מן הבוס והוא עובר בדקדקנות על כל התלושים לפני כן, ואין שום אפשרות שלא הבחין ב"טעות" (שיטת מצליח). התעמרויות, נזיפות, שקרים (באופן מוכח וכתוב), ויחס מפלה קדמו לאותה טעות ששברה את גב הגמל מבחינתי, האם בהתחשב בעובדה שאיבדתי את מקום עבודתי בגלל אותה "טעות" יש לי "קייס" בנושא הלנת שכר?